Si vous avez reçu un avis de mise à pied écrit, vous avez des choix importants à faire et aurez besoin de comprendre les nombreux programmes de l`Université et de l`État qui sont à votre disposition. Ces employés peuvent postuler à un poste avec l`entreprise après une période minimale de [4] mois. Cela exclut les employés dont les contrats expirent. Ils peuvent demander un renouvellement de contrat immédiatement et nous pouvons les considérer. En échange de la participation au programme de licenciement, l`employé licencié de la fonction publique ou de l`unité de négociation renonce aux droits de licenciement *, aux droits de réintégration s`il est réembauché et à toutes les autres réclamations contre l`Université. De plus, un employé qui choisit le programme de licenciement de licenciement s`engage à ne pas demander à nouveau ou à être réembauché pour un emploi à l`Université pendant une période de temps égale au nombre de semaines de départ payés, à compter du premier jour de non-emploi. Remarque: Si vous choisissez de participer au programme de licenciement de la fonction publique, votre nom sera retiré de la liste de licenciement. Si vous n`avez pas choisi de participer au programme de non-renouvellement/licenciement, vous pouvez continuer votre assurance médicale, dentaire et vie jusqu`à 18 mois grâce à la couverture de continuation de COBRA. Toutefois, vous paierez le coût total majoré de 2% de frais administratifs pour ces prestations. EA a mis en service tout un tas de personnel aujourd`hui, et le PDG intérimaire Larry Probst a envoyé une lettre aux employés que Kotaku vient d`obtenir.

Les employés de l`unité de négociation qui choisissent de ne pas participer aux programmes de mise à pied ont des options différentes décrites ci-dessous. Avant de prendre une décision au sujet des programmes de mise à pied, vous voudrez peut-être parler aux avantages de l`employé au sujet de votre situation individuelle en appelant 4-UOHR (612-624-8647 ou 800-756-2363) et sélectionnez l`option 1. Une décision importante à prendre en ce qui concerne la mise à pied ou le non-renouvellement consiste à choisir ou non l`option de participer au programme de non-renouvellement de l`Université/licenciement. P&A, la fonction publique, et chère Annie: est-il judicieux de postuler pour un emploi dans la société où j`ai l`habitude de travailler? J`ai passé environ 10 ans là-bas, puis j`ai accepté mon emploi actuel ailleurs parce qu`il est venu avec plus de responsabilité, un plus grand défi, et plus d`argent. Cependant, après trois ans ici, j`ai réalisé qu`il y avait beaucoup de grandes choses que je pris pour acquis à mon ancienne entreprise-en particulier la culture, qui était moins bureaucratique et beaucoup plus disposés à prendre des risques et embrasser (ou au moins envisager) de nouvelles idées. Je suis parti en bons termes, et je suis toujours en contact avec certains de mes anciens collègues. L`un d`eux m`a parlé d`une ouverture là-bas, quelques pas au-dessus de mon ancien boulot, qu`il dit que je serais “idéal” pour. Je suis tenté de le poursuivre. Qu`en penses-tu? — Le mal du pays à Hatboro la liste de mise à pied de l`Université du Minnesota est une ressource pour les employés expérimentés de la fonction publique et de l`unité de négociation qui ont été licenciés en raison d`un manque de travail ou de fonds ou n`ont pas réussi à passer une période probatoire subséquente et ont des droits aux postes vacants dans le cadre des règles de la fonction publique ou d`un contrat d`unité de négociation. Ce programme est une alternative au programme de licenciement. Les employés sont référés aux postes vacants dans les classifications où ils ont passé la probation et l`ancienneté acquise, s`ils remplissent les qualifications essentielles pour les postes.